Charte diversité

Une charte diversité a été approuvée par le Conseil d’administration en séance du 27 mars 2018. Elle est Fondée sur l’article 123-2 du code de l’éducation : le service public de de l’Enseignement Supérieur contribue à la réduction des inégalités sociales et culturelles comme à la réalisation de l’égalité entre les hommes et les femmes pour assurer l’accès aux formes les + élevées de la culture et la recherche.

Elle s’inspire également de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la Fonction publique pour une exemplarité des employeurs publics.
La politique définie par la charte de la diversité et de la lutte contre les discriminations de l’université Claude Bernard Lyon 1 s’adresse à tous les personnels et usagers, s’appuyant notamment sur : le schéma directeur handicap, la lettre de cadrage RH, la charte Egalité, la charte des associations étudiantes, la charte de l’achat responsable…

Pour les étudiants, elle valorise la lutte contre le bizutage et les discriminations associées, elle favorisera le développement des enseignements visant la lutte contre les discriminations et la réduction des inégalités sociales. Elle permettra de garantir un traitement égalitaire lors des examens. Enfin elle aidera au développement des actions à destination des associations étudiantes (charte des associations ; actions de sensibilisation à destination des membres des bureaux ; soutien aux actions des associations…)

Pour les personnels, une attention spécifique est portée au titre de la politique RH ; une garantie de transparence et d’objectivation des procédures de recrutement et de gestion sera assurée ; des actions de sensibilisation et de formation (y compris dans les formations au management) seront organisées ; la communication auprès de l’ensemble des personnels et la promotion du dialogue social comme un des vecteurs de la valorisation de l’égalité et de la lutte contre les discriminations

Pour tous, les objectifs de la charte diversité :

• Orienter et aider les victimes de discrimination : présence d’un chargé de mission et création d’une cellule d’écoute et de traitement des situations de discrimination
• Création un réseau de référent?es discrimination des composantes.
• Encourager les bonnes pratiques et communiquer
• Développer la communication interne (engagements, charte, actions menées …)  
  http://intranet.univ-lyon1.fr/ressources-humaines/qualite-de-vie-au-travail/
  https://etu.univ-lyon1.fr/guide-pratique/dispositifs-en-cas-de-conflit-harcelement-discrimination-903160.kjsp
• Communiquer auprès des partenaires institutionnels (Université de Lyon, Services de l’Etat, secteur associatif et économique)
• Promouvoir cet engagement auprès des fournisseurs (par la rédaction et la diffusion d’une charte de l’achat responsable).